Strategie-Workshops
Der Anstoß, auf den Sie gewartet haben.
Treten Sie auf der Stelle?
Sie haben sich in einem bestimmten Thema festgefahren. Sie brauchen jetzt jemanden, der Sie herauszieht, damit Sie weiterkönnen.
Ein konkretes Thema taucht immer wieder auf, und Sie wollen es endlich abschließen und vom Tisch haben.
Ein strategischer Gedanke will endlich angeschaut werden und Sie brauchen Starthilfe, um in den neuen Aufgabenkontext eintauchen zu können.
Und genau das können Sie sich gerade nicht selbst zaubern.
1.
Sie stecken selbst zu tief im Thema drin und bescheinigen sich eine gewisse Betriebsblindheit.
2.
Sie sind Teil des Spiels und können als Prophet im eigenen Land nicht weiterkommen.
3.
Sie haben weder Zeit noch Muße, ein Meetingkonzept zu erarbeiten, um das Thema abarbeiten zu können.
Die Gute Nachricht: Sie können eine Abkürzung nehmen.
Ich bin Ihre Abkürzung.
Ich bringe den Workshop mit, leite ihn und bereite nach.
Mit Humor und Witz lösen sich schwierige Situationen gleich viel leichter. Und die Teilnehmer haben Lust, mitzumachen.
Offene Workshops
- Projektmanagement leicht gemacht
- Führen statt quatschen: Das Shopfloor-Daily zielführend gestalten
- Meetings gestalten, zu denen alle gern gehen (ohne Kuchen backen zu müssen)
- Personalarbeit so einfach wie möglich in meinem Unternehmen aufbauen
- Verbesserungspotential (auch bekannt als Probleme) erkennen und nutzen
Inhouse-Workshops
- Zu viele Projekte? Erste-Hilfe-Workshop, um Herr der Lage zu werden
- Digitalisierungslandkarte für Ihr Unternehmen entwickeln
- Besprechungskalender entschlacken: Was kann weg und wenn ja, wohin?
- „Verantwortung und Rollen”-Spiel: Wenn Ihr Unternehmen ein Film wäre.
- Recruiting-Strategie entwickeln – Mittelstands-Edition
So wird es für Sie leichter:
✔️ Sie erkennen, was es Ihnen bisher so schwer gemacht hat.
✔️ Sie erhalten ein systematisches Vorgehen an die Hand, das Sie jederzeit wieder nutzen können
✔️ klare, einfache Erklärung, die jeder in Ihrem Unternehmen versteht
✔️ Sie gehen mit einer klaren Agenda, was bereits da ist und welche nächsten Schritte Sie weiterbringen
Sie wollen sich erst noch genauer informieren?
Tragen Sie sich in meine Werkspost ein und erhalten Sie als Dankeschön unsere 5 systematischen Fragen für konstruktive Antworten bei Ihrer Mitarbeiterbefragung. So finden Sie noch heute heraus, wie Sie die Beschwerden zur Kommunikation aus Ihrer Mitarbeiterbefragung endlich auflösen können.
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Hallo, ich bin Dominique.
Jeder Mensch leistet seinen Beitrag – meiner ist der Rote Faden.
Ich liebe es, Organisationen und Menschen zu beobachten, zu verstehen und zu unterstützen.
Und weil sowieso schon alles kompliziert ist, möchte ich es einfach machen.
So simpel, dass Sie sich wundern, warum Ihnen das nicht selbst eingefallen ist.
Organisationsentwicklung auf einem Bierdeckel quasi.
Einfach. Beherzt. Wirkungsvoll.