5 systematische Fragen für konstruktive Antworten bei Ihrer Mitarbeiterbefragung
Finden Sie heraus, wie Sie die Beschwerden zur Kommunikation aus Ihrer Mitarbeiterbefragung endlich auflösen können.
Ging es Ihnen bei Ihrer letzten Mitarbeiterbefragung auch so?
… dass die Befragung deutlich machte, dass ca. 50% Ihrer Mitarbeiter die Kommunikation im Unternehmen verbesserungswürdig halten.
… dass Sie aufgrund der allgemeinen Fragestellung im Dunkeln blieben, wo es eigentlich hakt? Und Sie so auch gar nicht wussten, welches Problem genau Sie anpacken sollten?
… dass Ihr einziger Hinweis auf Probleme einzelne Wortmeldungen in der Mitarbeiterbefragung waren? Diesen konnten Sie zwar nachgehen, aber es folgte keine Verbesserung.
… dass sich Mitarbeiter und sogar auch Führungskräfte frustriert zeigten, weil sich nach der Mitarbeiterbefragung wieder nichts veränderte?
… dass über die Zeit aus dieser Frustration eine Resignation angewachsen ist und Sie sich Sorgen machen über Krankenstand und mögliche Kündigungen?
All das ist unnötig.
Was Sie wirklich brauchen, um konstruktive Antworten zu bekommen, sind systematische Fragen.
Mit der Anleitung wissen Sie endlich, wo Sie anfangen können:
Sie erhalten ein einfaches Framework, um das Themenknäuel “Kommunikation” in Ihrem Unternehmen systematisieren zu können.
Sie erfahren, was Sie aus jeder der 5 Fragen herauslesen können und wie die freien Wortmeldungen Ihrer Mitarbeiter dazu Kontext liefern.
Sie sind sofort startklar dank konkreter Formulierungsvorschläge und Hilfestellungen für Ihre eigene Wortwahl.
Das sagen andere Unternehmen
Ich habe die 5 Fragen ausprobiert und mit null zusätzlichem Aufwand viel klarere Aussagen gewinnen können für die Auswertung der Mitarbeiterbefragung!
Auch das Framework ist absolut nachvollziehbar, logisch und hilfreich. Ich konnte so viel passendere Handlungsempfehlungen ableiten und in der Auswertung vorstellen.
In unserem Unternehmen nutzen wir die Fragen nun routinemäßig in unserer Mitarbeiterbefragung. Die Resonanz der Mitarbeiter ist ganz klar: “Jetzt passiert endlich auch mal etwas!”
Heidi, Personalleiterin im 180-Mann-Metallbetrieb
Probieren Sie es aus und seien Sie sofort startklar!
Tragen Sie sich einfach in das Formular ein und erhalten Sie als Dankeschön unsere 5 systematischen Fragen für konstruktive Antworten bei Ihrer Mitarbeiterbefragung. So finden Sie noch heute heraus, wie Sie die Beschwerden zur Kommunikation aus Ihrer Mitarbeiterbefragung endlich auflösen können.
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Es ist keine Kunst, Zahlen und Daten zu produzieren. Die Kunst ist, die richtigen Fakten daraus abzuleiten.
– Peter Drucker –
Über Qonzept®
Unsere Vision ist, dass jeder Mitarbeiter die Information zur Verfügung hat, um seine Arbeit bestmöglich und möglichst sinnvoll zu erledigen.
Wir arbeiten mit einem eigenen Framework – dem Qonzept®, das den Ihnen den roten Faden zwischen all unterschiedlichen Facetten von Kommunikation in Ihrem Unternehmen in die Hand gibt. Sie bekommen absolut praxisrelevantes, erprobtes und bestätigtes Wissen an die Hand und in die Umsetzung.
Qonzept berät hands-on aber nicht trivial, und arbeitet mit den Menschen, um die es geht.