Schluss mit unbefriedigender Unternehmenskommunikation!
Schaffen Sie eine Kommunikation, die funktioniert: für sich und Ihre Mitarbeiter!
In 80% aller Mitarbeiterbefragungen wünschen sich die Arbeitnehmer bessere Kommunikation. Das Feedback zu diesem Thema übersteigt die Rückmeldungen zu Gehältern, Benefits und Wünschen an den Arbeitsplatz – meistens überwiegt Kommunikation sogar die Summe aus den drei Themen. Kennen Sie das auch aus Ihrer Mitarbeiterbefragung?
Vielleicht äußert es sich bereits in diesen Anzeichen von Resignation:
- einer niedrigeren Produktivität,
- höheren Krankheitstagen oder
- sogar einer gestiegenen Fluktuationsquote?
Dann ist es dringend Zeit zu handeln, denn Sie lassen bares Geld liegen und gefährden Ihren Ruf als guter Arbeitgeber – in Zeiten des Fachkräftemangels ein absolutes Geschäftsrisiko!
Den Schmerzpunkt Ihrer Mitarbeiter finden und lösen: Das ist unsere Stärke.
Wir liefern passgenaue Erklärungen, klare Maßnahmen, messbare Ergebnisse.
Kommunikation geht nur mit Menschen, deshalb arbeiten wir genau so: mit Menschen – nämlich Ihren Mitarbeitern, Führungskräften, Management. Wir holen sie dort ab, wo sie gerade stehen – Trends hin oder her. Und weil uns wichtig ist, dass unsere Arbeit wirkliche Ergebnisse liefert, begleiten wir Sie auf dem Weg zum nächsten Level, bis alle sicher auf dem neuen Terrain laufen können. Dann sind auch wir mit unserer Arbeit zufrieden.
Unser Service: Lernen Sie unsere 3 Einstiegsschritte kostenfrei kennen!
Lernen Sie uns kennen – bei vollem Terminkalender ganz einfach digital. Wählen Sie gleich Ihren Wunschtermin – ganz einfach online.
Gemeinsam schauen wir die bereits bekannten Fakten und Rückmeldungen durch – oft gibt es hier bereits konkrete Hinweise, wo sich der Schmerzpunkt Ihrer Mitarbeiter befindet.
Qonzept® erarbeitet für Sie einen Lösungsvorschlag, den wir gemeinsam sichten und besprechen. Überzeugen Sie sich, dass wir Ihnen weiterhelfen können!
Sichern Sie sich einen Vorsprung vor Ihren Mitbewerbern auf dem Arbeitsmarkt, die ihre Mitarbeiter immer noch mit fehlerhafter Kommunikation frustrieren!
Starten Sie gleich mit der Arbeit an effizienten, strukturierten Informationsflüssen und machen Sie sich bereit für zufriedene Mitarbeiter, überzeugte Bewerber und eine höhere Produktivität.
Zufriedene Mitarbeiter – erfolgreiche Unternehmen.
Über mich und meinen Antrieb
Dass es Mitarbeitern in ihren Unternehmen gut geht und Unternehmen damit ebenso florieren, ist mein Kernanliegen.
Warum? Weil ich bei meinem Job als Marketing Manager bei meinem mittelständischen Arbeitgeber beobachtet habe, wie sehr und warum die Kollegen, die Produktivität im Unternehmen und die Bereitschaft zur Weiterentwicklung gelitten haben. Ich übrigens auch, deshalb habe ich knapp 10 Jahre Erfahrung als “Marketingmensch” getauscht gegen die Arbeit als Beraterin.
Seit nunmehr 5 Jahren begleitet mich das Thema Organisationsentwicklung als mein Leitstern. Und doch konnte ich so einiges aus meinem alten Job mitnehmen in meine jetzige Arbeit:
- Ich spreche fließend Mitarbeitersprache und erhalte damit Zugang zu den ehrlichen Beweggründen, die Unternehmensentwicklung möglich machen können (oder verhindern).
- Ich kenne das Silo-Denken zwischen den Abteilungen und musste genau das schon als Marketing Managerin überwinden (Social Media Inhalte kommen schließlich nicht von allein in den Feed).
- Ich habe Projekte über Abteilungsgrenzen hinweg und ohne jedwede Weisungsbefugnis umgesetzt. Später habe ich gelesen, dass diese Fähigkeit „laterales Führen“ heißt – die Königsdisziplin des Führens, weil es einzig und allein auf einer gemeinsamen Vision beruht. Diese tragfähige Vision entwickle ich nun für meine Kunden
- Marktforschung und investigatives Nachfragen, weshalb Dinge wie entschieden / wahrgenommen / umgesetzt wurden, gehören ebenfalls zu meinen Aufgaben – früher und heute.
- Um möglichst zufriedene Kunden und handlungsfähige Mitarbeiter zu haben, spielen Prozesse und deren Gestaltung eine grundlegende Rolle. Dabei liegt der Teufel im Detail, sodass Verbesserungen im Kleinen nicht umgesetzt werden können und sich dann zu einem großen Ganzen aufstauen. Ich finde die Nadel im Heuhaufen.
- Ich übersetze – nicht nur zwischen erzgebirgisch, englisch und spanisch, sondern auch zwischen Leitungsebenen, Interessenslagen, Unternehmensinnen- und Außenwelt. Damit erhalten Sie die passenden Botschaften für den passenden Rahmen.
Bekannt aus:
